¿Debes realizar un test psicológico laboral? Supera con éxito la prueba

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Lo primero que se debe considerar es que el test psicológico laboral intenta buscar un perfil del sujeto que se ajuste al perfil de cada empresa. Así que no te desanimes si al momento de realizar la prueba no logras encontrar el trabajo adecuado al primer o segundo intento, este es un proceso que normalmente toma su tiempo.

Los psicólogos laborales quienes se encargan de evaluar al postulante para algún cargo, principalmente suelen resolver dos dudas:

  • ¿El candidato posee las habilidades requeridas para el rol a desempeñar?
  • ¿Posee afinidad con la cultura de la organización?

Para responder estos cuestionamientos, las habilidades transversales resaltan como uno de los aspectos más buscados por los psicólogos laborales y empresas en general, dado que los conocimientos se encuentran a la orden del día, por lo que estas habilidades son fuente o génesis de un buen inicio.

Pero específicamente, ¿qué son las habilidades transversales?

test psicologico laboralConocidas igualmente como las habilidades blandas, hace referencia a las competencias que posee una persona en el campo profesional, si bien evidentemente las habilidades técnicas (estudios o conocimientos sobre un área) son de suma importante, las empresas en la actualidad consideran de alto valor las aptitudes y actitudes que posee el individuo dentro de los roles que pueda desempeñar tales como:

  • Toma de decisiones
  • Compromiso
  • Trabajo en equipo
  • Relaciones interpersonales
  • Organización y priorización
  • Flexibilidad ante nuevos desafíos
  • Liderazgo
  • Creatividad y resolución de problemas
  • Capacidad para trabajar bajo presión

¿Cómo saber si debo tomar un test psicológico laboral?

Las razones pueden ser muy variadas ya que si bien el test permite a la empresa u organización contratante obtener la mayor información posible sobre el candidato, y por otro lado para el profesional logra obtener una orientación sobre sus fortalezas y debilidades en el campo laboral y cómo puede sacarle provecho para así desempeñar actividades que cohesionen realmente con sus habilidades.

Sin embargo, en el último caso es muy difícil que el candidato obtenga los resultados de su test psicológico al momento de aplicar dentro de una organización, por lo que en caso tal puede obtener resultados mediante la aplicación de diversas pruebas pero de forma independiente.

Errores más comunes de los candidatos

Si bien, acertar esta evaluación resulta un poco más complejo de lo que parece, ya que indistintamente de no haberse puesto a prueba con el test psicológico laboral previamente, si no cuenta con el auto conocimiento difícilmente logre obtener resultados precisos, perjudicándolo considerablemente durante su postulación.

  • No saber lo que quiere como profesional

Así como cada carrera posee sus diversas ramas de especialización, lo cual puede ser un terreno confuso para el profesional, al igual existen los factores socioeconómicos y culturales, los cuales pueden influenciar directamente sobre la elección que pueda tener el individuo.

A su vez resulta importante destacar que debido a la gran cantidad de demanda de trabajos, puede ocasionar que no siempre se postule al rol que realmente lo haría muy feliz o en el que se pueda destacar adecuadamente.

  • No pedir ayuda

Es muy común que a muchas personas les cueste pedir ayuda al momento de ser orientados sobre cómo realizar un test psicológico laboral, o mejorar incluso su propia síntesis curricular y/o carta de presentación ante una empresa.

Tips claves para superar con éxito la evaluación

  • Evalúa adecuadamente la oferta a postular y si tu perfil realmente cumple con los requerimientos.
  • Definir tanto las fortalezas como debilidades individuales en relación a la empresa a postular.
  • Responde qué buscas generar dentro de la empresa como profesional.
  • Obtén una postura formal y semi-formal, logrando una posible naturalidad con empatía.
  • Practica las preguntas más usuales durante una prueba psicológica laboral: Recuerda que no necesariamente es escrito el test, igualmente puede ser oral mediante una entrevista.
    • ¿Dónde te imaginas en 5 años?
    • ¿Qué sabes de la empresa?
    • Una situación problemática y posible solución ante ella ¿Cómo lo resolverías?
    • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

No es sencillo, sin embargo tampoco es imposible, la práctica te permitirá ir poco a poco perfeccionar tus habilidades al momento de presentar esta evaluación y superarla favorablemente así tengas poca experiencia laboral o académica, ya que en algunos casos todo es cuestión de actitud.

Por tanto, si presentas dificultades al momento de presentar el test psicológico laboral, en Chile Psicólogos puedes optar por la asesoría de nuestros especialistas quienes te guiarán sobre cómo superar con éxito esta crucial prueba que puede incluso definir tu futuro como profesional.

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